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Showing posts from March, 2017
El nuevo y muy mejorado estándar para las renuncias de interés nacional en materia de Dhanasar, y Por qué esto es importante para empresarios y empleadores.

El 27 de diciembre del 2016, la Oficina Administrativa de Apelaciones (AAO) emitió una decisión precedente, Asunto de Dhanasar, 26 I & N Dec. 884 (AAO 2016), revocando la decisión de 1998 asunto del Departamento de Transporte del Estado de Nueva York (NYSDOT) , 22 I & N Dec. 215 (Acting Assoc. Comm. 1998). Posteriormente, el 8 de marzo del 2017, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ("USCIS") confirmaron que reanudaron el procesamiento de peticiones de renuncias de Interés Nacional (NIW) a la luz de la nueva decisión en Dhanasar. La cuestión central en estas dos decisiones es el marco adecuado para determinar si un extranjero que presenta una Petición de inmigrante EB-2 como miembro de las profesiones que poseen un grado avanzado o como individuo de excepcional habilidad en ciencias, art…

The New and Much Improved Standard for National Interest Waivers under Matter of Dhanasar and Why this is Important for Entrepreneurs and Employers

On December 27, 2016, the Administrative Appeals Office (“AAO”) issued a precedent decision, Matter of Dhanasar, 26 I&N Dec. 884 (AAO 2016), vacating the 1998 decision is Matter of New York State Department of Transportation (NYSDOT), 22 I&N Dec. 215 (Acting Assoc. Comm’r 1998).Subsequently, on March 8, 2017, U.S. Citizenship and Immigration Services (“USCIS”) confirmed that they resumed processing of National Interest Waiver (“NIW”) petitions in light of the new decision in Dhanasar.The central issue in both of these decisions is the proper framework for determining whether a foreign national filing an EB-2 Immigrant Petition as a member of the professions holding an advanced degree or as an individual of exceptional ability in the sciences, arts, or business is eligible for a discretionary waiver of the job offer and labor certification requirements that would ordinarily be required to file an immigrant petition.There are no statutory guidelines for a NIW, rather, the govern…

¿Qué derechos tienen los pasajeros durante una parada de tráfico?

Muchas personas ahora están preocupadas por los derechos que tiene el pasajero en un vehículo cuando el conductor es detenido por un delito de tráfico o como parte de un bloqueo o chequeo policial de licencia. La Corte Suprema ha dicho que los pasajeros tienen derechos constitucionales y pueden impugnar cualquier parada o búsqueda si no es constitucionalmente válida. Entonces, ¿Cuáles son esos derechos?
Antes de llegar a Tus derechos, anotemos los derechos de los oficiales de policía: Pueden ordenar a un pasajero que salga de un automóvil, vuelva al coche y haga un chequeo de armas a través de una simple palmada. Pueden solicitar los documentos de identificación de un pasajero y pueden solicitar el nombre del pasajero. Y, pueden esperar que todos los comandos relacionados con su seguridad se sigan a la letra.

¿Qué derechos tienen los pasajeros?


En general los pasajeros tienen los mismos derechos que el conductor. Estos derechos son:El derecho a no realizar búsquedas irrazonables;El der…

What Rights Do Passengers Have During a Traffic Stop?

Many people are now concerned about what rights the passenger in a vehicle has when the driver is pulled over for a traffic offense or as part of a roadblock or police license check.   The Supreme Court has said that passengers have constitutional rights and can challenge any stop or search if it is not constitutionally valid.  So, what are those rights? Before we get to YOUR rights, lets note the rights of the police officers:  They can order a passenger to get out of a car, back into the car, and to do a check for weapons through a simple pat down.  They can ask for the identification documents of a passenger, and can ask for the passenger's name.  And, they can expect that any commands relating to their safety be followed to the letter.  What Rights Do Passengers Have? As a general matter passengers have the same rights as the driver.  These rights are: The right to free from unreasonable searches;The right to remain silent;The right to refuse to consent to a search (other than a p…
¿Cómo podría afectar a las empresas estadounidenses la ley de Reforma de la Visa H-1B y L-1? 
El programa de visas H-1B fue introducido para permitir a las empresas de los Estados Unidos contratar a inmigrantes altamente calificados con conocimientos especializados. Este año, se han propuesto varios proyectos de ley que reformarían el programa H-1B y alentarían a las empresas a contratar ciudadanos estadounidenses en lugar de inmigrantes.
Uno de estos proyectos de ley es el H-1B y L-1 Visa Reform Act. Según CNN, el proyecto de ley fue introducido originalmente en el 2007 por los senadores Dick Durbin y Chuck Grassley. Fue reintroducido en enero de este año.
Si se aprueba, la legislación impediría que las empresas reemplacen a los empleados estadounidenses con titulares de visas H-1B o L-1. También impediría que las grandes empresas con más de 50 empleados, de los cuales la mitad son titulares de visas L-1 o H-1B, contraten a más empleados a través del programa de visas H-1B. Además, e…

How Could the H-1B and L-1 Visa Reform Act Affect U.S. Businesses?

The H-1B visa program was introduced to enable U.S. companies to hire highly skilled immigrants with specialized knowledge. This year, several bills have been proposed that would reform the H-1B program and encourage businesses to hire U.S. citizens rather than immigrants.
One of these bills is the H-1B and L-1 Visa Reform Act. According to CNN, the bill was originally introduced in 2007 by Senators Dick Durbin and Chuck Grassley. It was reintroduced in January this year.
If passed, the legislation would prevent companies from replacing American employees with H-1B or L-1 visa holders. It would also prevent large companies with more than 50 employees, half of whom are L-1 or H-1B visa holders, from hiring more employees through the H-1B visa program. Further, the bill would eliminate the green card lottery system and give visa priority to foreign students who were educated in the United States.
Advocates of the bill say that it would improve the U.S. workforce by giving priority to …
Congreso considerará múltiples proyectos de ley que reformarían el programa de visas H-1B – La percepción de un Abogado de Inmigración de Atlanta. 
Múltiples proyectos de ley han sido propuestos en el Senado y en la Cámara de representantes que reformarían drásticamente el programa de visas H-1B. Según MSN, estos proyectos de ley tienen por objeto impedir que las empresas estadounidenses abusen del programa de visas H-1B y alentar a las empresas a contratar ciudadanos estadounidenses en lugar de inmigrantes.

Si usted es dueño de un negocio y emplea trabajadores H-1B o L-1, es imperativo que entienda cómo estas facturas podrían afectar a su empresa. En este punto, la reforma de la visa de empleo parece probable, y es vital que su empresa tome medidas preventivas para adaptarse. 
Charles Kuck es un abogado de visa de empleo en Atlanta que puede evaluar su situación y proporcionar una guía legal completa. El Sr. Kuck contestará sus preguntas y explicará cómo las propuestas de ley podrían…

Congress to Consider Multiple Bills That Would Reform the H-1B Visa Program – Atlanta Immigration Lawyer Insights

Multiple bills have been proposed in the Senate and House that would dramatically reform the H-1B visa program. According to MSN, these bills are intended to prevent U.S. companies from abusing the H-1B visa program and to encourage businesses to hire U.S. citizens rather than immigrants.



If you own a business and you employ H-1B or L-1 workers, it is imperative that you understand how these bills could affect your company. At this point, employment visa reform seems likely, and it is vital that your company takes preemptive steps to adapt.
Charles Kuck is an employment visa attorney in Atlanta who can evaluate your situation and provide comprehensive legal guidance. Mr. Kuck will answer your questions and explain how the proposed bills could affect your company’s future. Call 404-816-8611 to schedule a consultation at Kuck Immigration Partners.
Let’s take a look at four proposed bills that could have a profound impact on the H-1B program:
1. The High-Skilled Integrity and Fairness …
Ahí va Trump de Nuevo—La Orden Ejecutiva, la Prohibición y las Seis Cosas que usted Necesita Saber

El 6 de febrero de 2017, el Presidente Trump firmó una orden ejecutiva titulada "Protegiendo a la nación contra la entrada de terroristas extranjeros a los Estados Unidos", modificando y moderando un poco su orden ejecutiva anterior sobre un tema similar. Para corregir la falta de justificación y el fracaso del sentido común en la Orden Ejecutiva anterior, esta nueva Orden Ejecutiva es cuatro veces más larga que la que Trump firmó el 27 de enero de 2017, hace más de cinco semanas. La nueva Orden Ejecutiva tiene algunos efectos inmediatos y otros retrasados en las personas que viajan a los Estados Unidos, pero también tiene un impacto a largo plazo en las personas con visas y residencia permanente en los Estados Unidos de hoy, así como severamente, impactando negativamente la admisión de refugiados en los Estados Unidos.
En primer lugar, esta Orden restringe específicamente toda…

There Trump Goes Again--The Executive Order, The Ban, and Six Things You Need to Know

President Trump's newly signed an Executive Order on February 6, 2017, entitled “Protecting the Nation from Foreign Terrorist Entry Into The United States" modifies and somewhat tempers his prior Executive Order on a similar topic.  In order to correct the typos, faulty legal analysis, lack of justification, and failure of common sense in the prior Executive Order, this new Executive Order is four times longer the the one Trump signed on January 27, 2017, more than five weeks ago. The new Executive Order, has some immediate and some delayed effects on people traveling to the United States, but also has a long term impact on individuals with visas and permanent residence in the United States today, as well as severely, negatively impacting refugee admission into the United States. 
First, this Order specifically restricts any and all visa-issuance for individuals fromSyria, Yemen, Libya, Sudan and Somalia, andIran,e.g.  “Nationals of Countries of Particular Concern."  Iraq…

What Are the Benefits of Investing in a Regional Center to Fulfill the Requirements of the EB-5 Visa?

The EB-5 Immigrant Investor Program gives foreign entrepreneurs the opportunity to become lawful permanent residents in the United States by making a qualifying investment. In order for an investment to qualify, it must be made in either a new commercial enterprise or a regional center.

As U.S. Citizenship and Immigration Services explains, investing in a regional center offers a number of advantages over investing in a new commercial enterprise. For example, regional centers were set up to manage EB-5 investments, which means the immigrant will probably have fewer management responsibilities. Also, indirect jobs count toward the job creation requirement if the capital goes to a regional center.

There are strict eligibility guidelines that must be met for a foreign entrepreneur to obtain an EB-5 visa. If your petition is successful, you will have two years to fulfill the requirements of the EB-5 visa program, or you and your family could face removal proceedings.

If you are intereste…

How Do I Hire a Temporary Foreign Worker (H-1B)?

The H-1B visa program enables highly skilled immigrants to live and work temporarily in the United States. As outlined by U.S. Citizenship and Immigration Services, there are strict requirements that a foreign national must meet to obtain an H-1B visa. These include:


•The immigrant must have a bachelor’s degree or equivalent – three years of experience in an occupation typically equals one year of education;
•The job must be a “specialty occupation” – these typically require a bachelor’s degree; and
•An employer-employee relationship must exist between the H-1B worker and the U.S. employer.

In order to prevent U.S. employers from hiring foreign nationals just for cheap labor, the employer must pay the H-1B visa holder the prevailing wage for the specific occupation. Several factors, including the location of the job, influence the prevailing wage.

If you would like to hire a foreign national through the H-1B visa program, it is highly advisable that you contact an employment-based vi…